Tesi Doctorat Universitat Autònoma de Barcelona. Departament d'Història Moderna i Contemporània 2016

Esta investigación se origina con el interés de demostrar el papel relevante que tuvo la conflictividad laboral en la vida sociopolítica y económica en el marco catalán y estatal convirtiendo al movimiento obrero en el movimiento social más fuerte de la época, a través de las huelgas y otras modalidades de protesta, que aunque de carácter ilegal, fueron una realidad habitual en las relaciones laborales, y a su vez un elemento de tensión política continuada dada las actitudes represivas de empresarios y de las autoridades gubernamentales. La ubicación espacio-temporal está localizada en el área metropolitana de Barcelona entre los años 1961-1975. Comprende toda la etapa del desarrollismo franquista, en un periodo de importante transformación social que trajo el crecimiento económico de los sesenta junto con la forma cambiante de Barcelona y su área metropolitana, y los años posteriores de crisis económica derivada de crisis del petróleo, en los que hubo una extraordinaria agitación obrera manifestada en numerosos conflictos laborales. Esta zona, a nivel estatal, fue de los lugares donde el movimiento obrero alcanzó una mayor relevancia y tuvo una gran trasformación, a partir de la experiencia de la clase obrera local combinada con una nueva clase trabajadora procedente de la inmigración que contribuyó a rejuvenecer la clase obrera catalana. La investigación se inicia con una introducción al contexto socio-histórico de la época que antecede a un análisis del sindicato vertical y especialmente hacia la figura de los Jurados de empresa, basado en los ejemplos prácticos de la empresa Soler Almirall y del Banco Central que representan dos modelos muy dispares en cuanto a sus características. También ocupa un lugar destacado la relación del movimiento obrero con otros movimientos sociales: apostólicos cristianos, autónomos obreros y militancia femenina. Se trata de demostrar de cómo los repertorios de acción colectiva obrera consiguieron extrapolarse en el conjunto de los movimientos sociales y de las aportaciones realizadas por éstos hacia el movimiento obrero. La temática principal de la tesis versa sobre las características de la conflictividad laboral. A modo introductorio, el octavo capítulo discurre sobre la legislación de huelgas laborales, en el que se indaga y compara la legislación de la II República, la franquista y la constitucional. El estudio sobre las características de la conflictividad laboral está reforzado por una extensa base de datos de elaboración propia que abarca las características, con un orden cronológico, de cada uno de los conflictos: periodización, empresas, causas, sectores de producción, localización geográfica, tamaño, duración, resolución e incidencias (formas de lucha). En la base de datos que aparece como parte propia de la investigación, se incluyen primordialmente los conflictos de cierta magnitud y duración que afectaban al normal desarrollo de la producción: paro total o parcial, bajo rendimiento y huelga de horas extra, así como las movilizaciones políticas-sindicales. Asimismo se agregan cuadros cuantitativos sobre cada uno de los capítulos y sus consiguientes subcapítulos, en los que surge una relación numérica y porcentual de carácter anual y a partir de 1969, trimestral que nos ayuda a comprender la dinámica y la tendencia de la conflictividad en cada uno de los años e incluso dentro de los periodos de un mismo año. Las principales fuentes utilizadas para la elaboración de la base de datos son la prensa legal y la clandestina.

Descripció del recurs: 3 març 2017